Retraite Collective 

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Fidélisez vos salariés tout en profitant de d'avantages !

 

Depuis la mise en place de la Loi PACTE, toutes les entreprises, TPE et PME comprises, peuvent associer plus facilement les salariés aux résultats de l'entreprise en proposant différentes solutions d'épargne retraite entreprise !

 

• Le Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO, PERECOL ou encore PERCOL), qui remplace le PERCO,

• Le Plan Epargne Retraite Entreprise Obligatoire (PERO), remplaçant du PERE dit « article 83 »,

• Le Plan Epargne Entreprise (PEE)

 

Difficile d'y voir clair ? Nous serons est à votre disposition pour étudier avec vous les avantages de chaque dispositif pour votre entreprise et pour vos salariés.

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POURQUOI METTRE EN PLACE UN CONTRAT D'EPARGNE RETRAITE COLLECTIF AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE ?

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Pour vos salariés :

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• Amélioration de leurs revenus à la retraite tout en réduisant les impôts,

• Transférabilité totale entre tous les contrats PER (individuel ou collectif),

• Liberté d’usage de l’épargne (sortie en capital partiel ou total et/ou en rente à vie et rachat pour acquisition de la résidence principale).

 

Pour votre entreprise :

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• Amélioration de l'attractivité de votre entreprise et de la fidélisation de vos salariés,

• Déduction fiscale des sommes versées du résultat en tant que charges.

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